谈谈未来的职业选择

背景

The future of employment 这篇论文对现在 700 多个职业进行了评估，结论是未来十年将会有一半的职业消失。那么，各类职业的具体情况是怎么样的，以及个人应该如何应对，我们来具体地看一看。

最先会消失的职业有：司机、实体店店员、裁判、一般事务员等。其中，司机指各类交通工具的职业驾驶者，包括出租车司机、货车司机、客机飞行员等等，将会被出错更少的自动驾驶取代。

他们的职业大多 规则比较明确、技术点比较少、可替代性强 。

短期内不会消失，但以后会逐渐消失的职业：医生、搬砖型程序员、消防员、警察等。其中，医生职业风险较高，且人为失误影响大；搬砖型程序员将会被人工智能的自我编程取代；对于消防员和警察这类高风险的职业，显然机器人优势更大，且在对案件的处理中，人工智能可以比人类遍历更多的可能性。

很难消失的职业有：法官、小学教师、神职人员、创新型设计师、歌手等等。其中，因涉及伦理问题（机器不能够给人定罪 / 决定人的生死），法官这个职业很难消失；启蒙教育阶段，儿童需要被培养自主学习的意识与人文关怀，需要有教师带领；神职人员（神父、方丈、主持等）则肯定不会被取代。

以上职业共有的特性是 人文关怀、道德伦理、创新 。

在未来社会，不被机器与人工智能取代工作，需要的是这三种品质：

同理心，即 换位思考 的能力。很多时候，需求不会自己跑出来，而是需要我们把自己的思考投射到别人身上，去挖掘需求，而不要只是顾着技术实现。

团队协作与「长板效应」相关。现代社会不要求每个人将短板补齐，而应专注于打造自己的专长，靠团队协作补齐短板。将每个人的长板拼起来，才是一个长板团队；否则如果每个人「全方位发展」却资质平平，这个团队如何从竞争中脱颖而出呢？

讲故事的能力，体现在对内维系一个团队，需要共同的价值认知；对外，让别人接受你的理念，使用你的产品，也需要有讲故事的能力。

要学会讲好一个让利益相关者都能认同的故事。价值不仅受产品本身影响，宣传也是至关重要的。

卢德运动阻挡不了工业革命的浪潮。对普通人而言，个人力量永远阻挡不了时代趋势。预测时代的浪潮，借势而为，个人才能得到更好的发展。

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